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RAE-Revista de Administração de Empresas | FGV EAESP
1 © RAE | São Paulo | 61(2) | Março-Abril 2021 | 1-2 | e0000-0006 eISSN 2178-938X
EDITORIAL
Felipe Zambaldi
Editor-adjunto
Maria José Tonelli
Editora-chefe
O QUE HÁ PARA COMEMORAR NO MÊS DA MULHER?
No mês de março, quando se comemora o mês da mulher, com a icônica
data de 8 de março como sua principal referência, a RAE tem o prazer de
apresentar três textos que tratam das mulheres nas organizações. Na seção
Perspectivas, Celina McEwen, Allison Pullen e Carl Rhodes refletem sobre o assédio
sexual ainda presente nas organizações, a importância do movimento #MeToo# e o
papel da liderança na promoção de ambientes organizacionais menos sexistas; Sara
Falcão Casaca, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques e Nuno Paço discutem
os impactos da legislação portuguesa no aumento da presença das mulheres
em Conselhos de Administração. Na seção Pensata, Vanessa Martines Cepellos
trata das dificuldades enfrentadas pelas mulheres à medida que envelhecem nas
organizações.
Os temas tratados nesses textos ultrapassam fronteiras: o assédio sexual
na Austrália, a sub-representação das mulheres em Conselhos de Administração
em Portugal e o etarismo/ageísmo que atinge as mulheres no Brasil são questões
continuamente enfrentadas pelas mulheres, no trabalho e nas organizações, em
praticamente todo o mundo. Como se sabe, as organizações são genderizadas
(Acker, 1990), e a desigualdade, presente entre homens e mulheres no mundo do
trabalho, persiste há décadas, acentuada pela interseccionalidade com o racismo
estrutural no Brasil (Carneiro, 2020). Além disso, a inserção das mulheres nas áreas
de STEM ainda é pequena (UN Women, 2021), e dados da UN Women Americas and
the Caribbean (2020) mostram que o impacto da Covid-19 está sendo brutal sobre
as mulheres da região. Em outras palavras, os tímidos avanços alcançados na região
nesses últimos anos estão em risco. Neste contexto de pandemia, as pesquisas
científicas sobre o trabalho das mulheres nas organizações são mais necessárias
do que nunca.
Mas, além dos artigos das seções Perspectivas e Pensata, convidamos nossos
leitores para a leitura dos demais artigos desta edição: “Desempenho da exportação
na América do Sul: Os intangíveis realmente importam para empresas de países em
Versão original
DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020210201
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desenvolvimento como o Peru?”, por Carlos de Castillo Guardamino e José Ventura Egoávil; “Nível de alto
desempenho e gerenciamento de tecnologia entre empresas vinícolas no cluster da indústria do vinho
da Baixa Califórnia: Abordagem FSQCA”, por José Carlos Rodriguez, Mario Gómez e Maria Alice Manzo;
“Alavancando a eficácia de serviços intensivos em conhecimento: O papel dos clientes e dos prestadores
de serviço”, por Simone Santos da Silva e Juliana Bonomi Santos; e “Governança corporativa e conexões
políticas nas práticas anticorrupção”, de Sirlene Koprowski, Viviane Krein, Sady Mazzioni e Cristian Baú Del
Magro. A RAE, como revista generalista que é, traz contribuições em diversos temas relevantes, com autores
nacionais e latino-americanos. Uma maior integração entre os pesquisadores desses países é necessária,
para fazer avançar ciência e conhecimento na região. Como também são essenciais as discussões sobre
práticas anticorrupção.
Continuamos em período pandêmico, cuidem-se bem e boa leitura.
Maria José Tonelli1| ORCID: 0000-0002-6585-1493
Felipe Zambaldi1| ORCID: 0000-0002-5378-6444
1Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração
de Empresas de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil
REFERÊNCIAS
Acker, Joan. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory ‘of gendered organizations. Gender and Society, 4(2), 139-158. doi:
10.1177/089124390004002002
Carneiro, Sueli. (2020). Escritos de uma vida (2a reimpressão). São Paulo, SP: Editora Jandaíra.
UN Women. (2020). The economic impact of Covid-19 on women in Latin America and the Caribbean. Recuperado de https://lac.
unwomen.org/en/noticias-y-eventos/articulos/2020/11/impacto-economico-covid-19-mujeres-america-latina-y-el-caribe
UN Women. (2021). Latin American women in science and technology. Recuperado de https://lac.unwomen.org/en/noticias-y-even-
tos/articulos/2021/02/mujeres-latinoamericanas-en-ciencia
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Article
In spite of feminist recognition that hierarchical organizations are an important location of male dominance, most feminists writing about organizations assume that organizational structure is gender neutral. This article argues that organizational structure is not gender neutral; on the contrary, assumptions about gender underlie the documents and contracts used to construct organizations and to provide the commonsense ground for theorizing about them. Their gendered nature is partly masked through obscuring the embodied nature of work. Abstract jobs and hierarchies, common concepts in organizational thinking, assume a disembodies and universal worker. This worker is actually a man; men's bodies, sexuality, and relationships to procreation and paid work are subsumed in the image of the worker. Images of men's bodies and masculinity pervade organizational processes, marginalizing women and contributing to the maintenance of gender segregation in organizations. The positing of gender-neutral and disembodied organizational structures and work relations is part of the larger strategy of control in industrial capitalist societies, which, at least partly, are built upon a deeply embedded substructure of gender difference.
Escritos de uma vida (2 a reimpressão)
  • Sueli Carneiro
Carneiro, Sueli. (2020). Escritos de uma vida (2 a reimpressão). São Paulo, SP: Editora Jandaíra.
The economic impact of Covid-19 on women in Latin America and the Caribbean
  • Un Women
UN Women. (2020). The economic impact of Covid-19 on women in Latin America and the Caribbean. Recuperado de https://lac. unwomen.org/en/noticias-y-eventos/articulos/2020/11/impacto-economico-covid-19-mujeres-america-latina-y-el-caribe
Latin American women in science and technology
  • Un Women
UN Women. (2021). Latin American women in science and technology. Recuperado de https://lac.unwomen.org/en/noticias-y-eventos/articulos/2021/02/mujeres-latinoamericanas-en-ciencia