Meryem Derya Yeşiltaş

Osmaniye Korkut Ata university · Department of Business Administration

ÖZET:Sosyal ağlar girişimcilere, güç, bilgi, sermaye gibi kaynakların yanı sıra diğer ağlara ulaşma, fırsat yaratma, fırsatları fark etme ve değerlendirme imkanı sağlamakta, tavsiye alma, problem çözme konularında destek vermekte, itibar kazandırmaktadır. Böylece sosyal ağlar girişimci faaliyetlerini desteklemekte, ekonomik ve sosyal gelişime katkı...

ÖZET: Bu çalışma son on yıldır oldukça popüler olan iş akış deneyimi ile bireysel değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. İncelenen bireysel değerler kişilik özellikleri ve strestir. Bu doğrultuda Ege, Akdeniz ve İç Anadolu bölgelerinden 110 akademik personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Analizlerin ardından, sorumluluk...

Yeşiltaş M.D., Kılıç K.C., (2013). "Sosyal Ağ Perspektifinde Girişimcilerin İş Kurma ve Geliştirme Faaliyetlerinin İncelenmesi", 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, s.705-710, 30 Mayıs - 1 Haziran Kütahya/ TÜRKIYE.

This study aims to examines how authentic leadership affects employees' flow experiences and the indirect effect of authentic leadership on flow at work through psychological climate. This study offers a different perspective in terms of testing for the first time the connection between authentic leadership and flow at work through the business env...

Özet Araştırmanın amacı çalışanlar ve örgütler açısından oldukça önemli görülen iş tatmini üzerinde meslek aşkı ile psikolojik iyi oluşun rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini Osmaniye ilindeki 1086 kamu çalışanı oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler Covid-19 pandemisi nedeniyle elektronik ortamda online for...

Çalışmanın amacı yeşil örgüt ikliminin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik sahiplenmenin aracı rolünün belirlenmesidir. Araştırmada kolayda ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma örneklemi kamu (%77.4) ve özel sektörde (%22.6) çalışan toplam 398 katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırmada tanımlayıcı ista...

Workflow experience, proactive personality, perfectionism and generalized anxiety disorder, which play an important role in the productivity, performance and happiness of employees, are the focus of this study. The aim of the study is to examine the relationships between these variables, as well as to determine the mediating role of proactive perso...

The aim of this research is to determine the effects of presenteeism perceptions of employees on job satisfaction. The population of the research was chosen as bank employees because of hard working conditions (high performance targets, long working hours and high stress). It is aimed to analyze the perceptions of presenteeism and the effect of pre...

In this study, it was aimed to examine the effect of interactional justice perceptions and communication satisfaction levels of employees on organizational citizenship behavior (OCB) and to determine whether communication satisfaction has a mediating role in the relationship between interactional justice and organizational citizenship behavior. For...

Bu çalışmada iş becerikliliği, rol belirsizliği ve iş-aile yaşam çatışması arasındaki ilişkiler ile iş becerikliliğinin aile yaşam çatışması üzerindeki etkisinde rol belirsizliğinin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, kolayda örneklem ve kartopu örnekleme yöntemleri beraber kullanılarak 262 banka çalışandan anket yolu ile veri toplanmıştır. Bul...

Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı (mediator) rolünü incelemektir. Araştırma, nepotizmin daha önce test edilmediği örgütsel yalnızlık kavramı ile ilişkisinin test edilmesi bakımından ö...

Bu araştırma, çalışanların etik konum algılarının makyavelizm eğilimleri ve işe angaje olma davranışlarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi Türkiye’deki kamu çalışanlarından oluşmaktadır. Analiz sonuçlarına göre, çalışanların etik konum algılarının makyavelizm ve işe angaje olmaları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bel...

The aim of this study is to examine the role of toxic leadership and work stress on the organizational commitment of employees. In this context, data was collected from a total of 337 private bank employees via questionnaires. Confirmatory factor analyzes, correlation and multiple linear regression analyzes were used in the study. The findings show...

Özet: Bu araştırmada akademik erteleme davranışının öğrencilerin akademik motivasyon ve genel erteleme davranışları ile arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış olup, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nin işletme bölümünde okuyan lisans öğrencilerinden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Ara...

Bu çalışmanın amacı, iş akış deneyimi kavramının ve belirleyicilerinin açıklanmasıdır. Bireylerin iş akış deneyimleri ile kişilik özellikleri ve iş stresi arasındaki ilişkinin yanı sıra demografik faktörlere göre farklılaşmasına dair sorulara da cevap aranmıştır. Bu amaçla Ege, Akdeniz ve İç Anadolu Bölgelerinde bulunan 4 farklı üniversitede görev...