Meral Kızrak

Baskent University · Graduate School of Social Sciences

Utilizing insights from positive psychology, social exchange theory, and social cognitive career theory, this study aims to investigate the mediating role of psychological capital and organizational commitment in the relationship between high-performance human resource (HR) practices and subjective career success. Data were collected from a sample...

Purpose Drawing from organizational learning theory, social exchange theory and positive psychology approach, this study aims to examine the relationship between commitment to learning and prosocial silence, as well as the mediating role of perceived organizational support (POS) in this relationship. Design/methodology/approach The authors used pa...

Grubun norm ve değerlerinden sapma gösteren ve istenmeyen davranışlarda bulunan bir iç-grup üyesinin, bir diğer ifade ile kara koyunların, aynı tutumu sergileyen bir dış-grup üyesinden daha fazla yadırgandığı, tepki aldığı ya da dışlandığı belirtilmektedir (Hornsey ve Jetten, 2003). Kara koyun etkisi olarak nitelendirilen bu durumda sapkın davranış...

Abstract Purpose: Integrating the assumptions of Self-Regulation Theory, the Job Characteristics Model, and the Positive Psychology Approach, this empirical study aims to investigate the moderating role of meaningful work in the relationship between well-being and job engagement among blue-collar workers, contributing to an enhanced understanding o...

Drawing from Conservation of Resources (COR) Theory, this study aims to understand the factors influencing the emotional health and performance of employees in work environments by examining the relationship between social undermining, self-efficacy, and emotional exhaustion. The study was conducted with data obtained from 315 grey-collar employees...

This study theoretically discusses that the impression management (IM) strategies that employees apply depending on the purpose of performance appraisal (PA) in organizations may vary in different cultures. The propositions developed are based on Schütz's four-dimensional classification of IM strategies and Trompenaars and Hampden-Turner's (1998) s...

Bu bölümde, örgütlerde mizahın işlevi ve potansiyeli incelenmiş ve olumlu ve olumsuz yönlerine ışık tutulmuştur. Mizahın tanımı, farklı mizah tarzları, mizahın kültürle ilişkisi ve mizahın kişilikle bağlantısı ele alınmıştır. Mizah yazınındaki çalışmalar incelenmiş; mizahın insan yaşamının çeşitli yönlerinde sağladığı psikolojik ve sosyolojik etkil...

Drawing on the Conservation of Resources (COR) theory and the social capital approach, this study aims at examining a serial mediation model to explore why employees intend to leave their organization by taking into consideration psychological safety, networking ability and relational job crafting. We tested our research hypotheses with the data ob...

Bu çalışmada beyaz yakalı kadın çalışanların maruz kaldıkları mobbing davranışları, gerçekleştiği örgütsel koşullar, faillerinin özellikleri ve mağdurun mobbing olayı sonucunda tecrübe ettiği etkiler tespit edilmeye çalışılmıştır Ayrıca mobbing mağduru olan kadın çalışanların mobbing konusundaki görüşleri ve algıları betimlenmiş ve bu çerçevede cin...

Bu yazın incelemesi örgüt içi güç olgusunu örgütün hiyerarşik yapısını, sosyal sistemini ve ekonomik bağlamını oluşturan ilişki yapısı ile bireylerin güç edinme davranışlarını bütünleştirerek tartışmıştır. Çalışma ilgili yazındaki kişiler arası ve birimler arası ilişkilerde rol oynayan örgüt içi gücü, resmi ya da resmi olmayan sosyal etkileşimlerin...

Bu bölümde liderliğin karanlık yüzü olarak değerlendirilen istismarcı yönetim algısının tanımına ve kavramın gelişimine değinildikten sonra istismarcı yönetim algısının kuramdan uygulamaya öncül ve ardılları incelenmiştir. İstismarcı yönetim algısına yol açan yönetici, çalışan ve sosyal koşullara ait unsurlar, kişilik kuramları, sosyal öğrenme kura...

Counterproductive aspects of teamwork

Understanding alienation

Bu kuramsal çalışmada, kurumsal mantıklar yaklaşımı ve simgesel etkileşimcilik kuramının temel varsayımlarından yararlanılarak, liderin yapısal sınırlılıklar içinde, kurumsal düzeni değiştirme eylemlerinde bulunabileceği ve yeni bir anlamlar sistemi meydana getirebileceği tartışılmıştır. Liderin bu aktör eylemliliği sürecinde, sembolik ve bilişsel...

The agency theory posits that the principal tries to gain maximum profits with the least costs, and the agent acts in the interest of the principal only with control mechanisms. However, the stewardship theory argues that the agent is motivated to act in the interests of the principal; therefore, coordination mechanisms should be developed. Lack of...

While the agency theory posits that the principal tries to gain maximum profits with the least costs and the agent acts in the interest of the principal only with control mechanisms, the stewardship theory argues that the agent is motivated to act in the interests of the principal therefore coordination mechanisms should be developed. While the abs...

Öz: Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu amaçla psikolojik sermayenin dört alt boyutunun (umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, öz-yeterlilik), özliderlik değişkeninin sekiz alt boyutu (kendine hedef belirleyerek başarılı performans hayal etme, doğal...