Figure - available via license: Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International
Content may be subject to copyright.
Source publication
Purpose: This study aims to analyze the Effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance of the Bank Branch Branch (Banco Nacional De Comercio De Timor-Leste) partially and simultaneously. Design/methodology/approach: This study is quantitative. Findings: Keywords: Leadership Style, Work Environment, Employee Performance. Res...
Citations
... (Kataria et al., 2013). Almeida et al., (2019) found that the work environment can improve the performance of nurses. A good work environment will improve the health of nurses which will improve the performance of nurses themselves in their organizations (Hafee et al., 2019). ...
This study aims to determine the effect of Empowerment, Transformational Leadership, Work Engagement, Work Environment. Employee well-being is an important topic in human resource management studies because it is believed to be able to produce a positive effect on company achievements. The population in this study were all employees in North Sumatra who had at least 3 years of work experience. The sample in this study was 265 employees, sampling was carried out using a saturated sampling technique or census sampling, where all members of the population were sampled. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) partial least square. Data processing in this study was assisted by using the Smart PLS3 application. The results showed that: Empowerment has a positive and significant effect on employee well-being.
... Lingkungan kerja yang baik dalam hal ini penyediaan sarana dan prasarana yang memadai atau buruk tidaknya ketersedian sarana dan prasarana penunjang dalam bekerja secara langsung ataupun tidak langsung akan dapat mempengaruhi semangat dan kegairahan karyawan dalam bekerja (Roharto & Kasmir, 2017). Almeida et al. (2019) mengutarakan lingkungan kerja yang baik merupakan salah satu hal yang menyebabkan, menyalurkan, mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang maksimal. Lingkungan kerja yang baik merupakan salah satu usaha pemeliharaan karyawan yang sangat penting untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memiliki kinerja tinggi (Priarso, 2018). ...
Kinerja merupakan pencapaian atas hasil kerja karyawan berdasarkan kualitas maupun kuantitas sebagai prestasi kerja dalam periode waktu tertentu yang disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dapat diukur dalam beberapa hal yaitu pelaksanaan keselamatan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pegawai di BPBD Provinsi Bali. Seluruh pegawai pelaksana BPBD Provinsi Bali yang berjumlah 50 orang dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPBD Provinsi Bali. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja yang diterapkan oleh pegawai, kemudian semakin baik kondisi lingkungan kerja pada BPBD Provinsi Bali dan semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki pegawai BPBD Provinsi Bali, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai. Kata Kunci : keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan
